Актуални HR теми

Рубриката ,,Кандидати питат, консултанти отговарят‘‘ въпроси и отговори - част 3


Нора Найденова - Process Improvement Manager в HRS Bulgaria отговаря на въпроси, зададени от кандидати, в част 3 от рубриката ни ,,Кандидати питат, консултанти отговарят‘‘.
 
1. Здравейте! Студент по ,,Право‘‘ съм, но имам интерес към сферата на ,,Човешките ресурси‘‘ и желая да се развивам в нея, като имам увереността, че ще се справя с трудностите, които професията създава! Изпитвам затруднение обаче в намирането на стаж в тази област, вероятно заради нерелевантната на специалността, която изучавам. Бихте ли дали съвет на всички хора в моята ситуация, върху какво трябва да се наблегне, за да успеем да се развиваме в сферата на HR-а?
 
Факт е, че повечето специалисти по подбор първо залагат на релевантното образование, когато става въпрос за селектиране на стажанти за отдел „Човешки ресурси“. Въпреки това, по време на интервюта с кандидати повече се набляга на личностните качества на кандидата, а не толкова на знанията, придобити в университета. Така че все пак има надежда и за хората, които изучават специалност, различна от ,,Управление на човешките ресурси‘‘. Във Вашето CV е най-добре да добавите секция “Career Objective” – или кариерна цел, в която да опишете „страстта“ си към HR-а и желанието си да се развивате в тази посока. По този начин, това ще е първото нещо, което ще привлече вниманието на специалиста, разглеждащ автобиографията Ви и шансовете да бъдете поканени на интервю ще се увеличат. 
 
2. Здравейте! Първо благодаря за възможността да задам въпрос, защото винаги съм имала няколко (свързани с кандидатстването).
Какво е отношението към спонтанните кандидатури? Чувала съм, че заради GDPR фирмите са ограничени, тъй като реално кандидатът не се съгласява изрично данните му да бъдат обработвани. Как стои обаче въпросът с фирми, които имат определени секции на сайтовете си, чрез които човек може да изпрати кандидатура дори да няма обявено място? Това GDPR compliance ли е и съответно има ли шанс да получа отговор?
 
Спонтанните кандидатури са приемливи в повечето компании – те показват, че се интересувате от конкретния работодател и бихте имали желанието да се развивате при него, независимо че в момента няма подходяща позиция за Вас. В повечето случаи кандидатурите се пазят за определен период от време съгласно GDPR регулациите и в рамките на това време, ако изникне подходяща позиция за Вас, шансовете компанията да Ви се обади са големи! По отношение на GDPR, повечето кариерни сайтове на компаниите дават възможност да се регистрирате и да изпратите CV-то си, като с това има опция да се съгласите с политиките за поверителност и GDPR compliance на компанията – вече всички компании са задължени да го правят. На практика няма начин да изпратите CV-то си без да преминете през тази стъпка. 
 
3. Ако кандидатствам в дадена фирма, но не се свържат с мен, колко време след това е приемливо отново да кандидатствам, ако е за същата или за друга позиция? Когато обявата не изчезне е ясно, че не съм била подходящ кандидат, но и не са намерили достатъчно подходящи и продължават да търсят. Но ако се появи отново след 3 месеца, има ли смисъл да кандидатствам отново?
 
Обикновено компаниите запазват CV-тата от постъпилите кандидатури за определен период от време (няколко месеца) и една от практиките е, когато се отвори нова позиция, да се разглеждат и стари кандидатури за нея. Така че нашият съвет е да изчакате поне 6 месеца, преди да кандидатствате отново в компанията. Замислете се и за нещо друго – ако една и съща компания пуска обява за една конкретна позиция през три месеца има риск назначените кандидати да не се представят успешно или да има някакъв проблем в самата компания, заради който хората да напускат и да не се задържат. В този случай е най-добре да проучите каква е ситуацията около компанията и защо обявата изниква толкова често на пазара. Разбира се, шансовете да разширяват екипа си и за това да търсят човек са големи!
 
4. Колко време след публикуване на обява има смисъл да кандидатствам? В jobs.bg стоят по 30 дни, ако работодателят не ги махне, но от разговори с познати знам, че обикновено фирмите намират хора още през първите няколко дни след публикуване. В този смисъл, ако видя обява на 20 дни от компания, която ми харесва, по-разумно ли е да изчакам за следваща подходяща обява, отколкото да изпращам кандидатура с твърде нисък шанс? 
 
Факт е, че по-бързите винаги печелят! Въпреки това, има шанс кандидатурите, постъпили до момента, да не са били подходящи и компанията все още да е в търсене на правилния кандидат. Затова нашият съвет е никога да не се отказвате и да не пропускате възможността да кандидатствате по дадена обява. 
 
5. Бихте ли назначили някой в HRS Bulgaria, който няма опит, но иска да започне своята кариерна реализация при Вас?
 
Бихме и сме го правили, но в този случай обикновено започваме със стажантска позиция, така че човекът да натрупа малко базов опит и познания, преди да го „пуснем в дълбокото“. В HRS инвестираме в младите и надъхани хора с желание и амбиция да се развиват. Личностните качества са от много голямо значение за нас. Така че ако един по-младши кандидат за работа покаже желание, хъс, интелигентност, оптимизъм, ориентираност към резултатите и умения за работа в екип, винаги бихме му дали шанс!
 
Надяваме се, че и този път отговорите са ти били полезни! Ако си пропуснал да прочетеш част 1 и част 2, направи го сега. Там отговаряме на различни въпроси. Очаквай скоро следващата ни статия с HR насоки