От управлението на диабета до управлението на екипите: как дисциплината се превърна в моята суперсила

Здравейте, казвам се Сюзан Асад и съм „Директор подбор на персонал“ , като съм част от екипа на HRS Group вече повече от 11 години.

Всеки ден, с моят екип имаме една мисия: да откриваме не просто кандидати, а хора – с техния потенциал, опит и... да, с техните лични истории.

Моята роля изисква стратегическо мислене, управление на големи екипи и вземане на решения под постоянно напрежение. Вече 11 години посвещавам енергията си на тази компания, израствайки от стажант до мястото, където съм сега.

Това е моята професионална визитка.

А сега, нека поговорим за моята непрофесионална квалификация: Повече от 15 години аз живея с диабет тип 1.

Искам да поговоря от позицията на човек, който управлява не само екипи и процеси, но и едно хронично състояние.

На 14 ноември, Световният ден на диабета, трябва да спрем да говорим за него само като за медицински проблем. Трябва да започнем да говорим за него като за скрит катализатор на професионални качества.

Моят живот с числата (и не, не говоря за KPI)

Да, аз живея с диабет. Това не е присъда, нито пък е тема-табу. Това е част от моето ежедневие, както сутрешното кафе или планирането на срещите. Всеки ден започва с едно планиране, което е едновременно лично и професионално: измервам кръвна захар, дозирам инсулин на база хлебни единици и структурирам останалата част от деня през това какво ще ям, кога ще го изям и след това какви физически активности ще имам до края на деня.

Какво общо има това с работата ми? Всъщност, много.

Да живееш с диабет означава да си дисциплиниран, организиран и способен на бърза реакция. Трябва да знаеш как тялото ти функционира, да предвиждаш нуждите му и да взимаш незабавни коригиращи мерки, когато числата излязат извън нормата. Тези качества са буквално „soft skills“ от най-висок клас, които всеки работодател търси.

Често ме питат: "Как се справяш?". Отговарям: "С дисциплина и способност за управление на множество приоритети." Точно тези характеристики са най-търсени на пазара на труда днес, когато всичко около нас е така динамично и е нобходимо да се адаптираме и да действаме с висока опертавина ефективност.

Моята работна седмица е всичко друго, но не и рутина:

• Динамични срещи;

• Стратегическо планиране;

• Управление на големи екипи;

• Отговорност за много успешни проекти, довели до значителен ръст на компанията.

Както виждате, моят график не търпи компромиси. А диабетът? Той само ми е помогнал да бъда по-силна, по – непоклатима пред трудности и да имам ясното съзнание, че аз имам отговорността и тя в ръцете ми, както за бизнеса, така и за здравето ми.

С диабет тип 1, няма „перфектен ден“, има само постоянно подобрение, анализиране и оптимизиране. Този принцип на Continuouns improvement се опитвам така прецизно да прилагам и в работната среда, защото зад всеки успех или неуспех е необходимо да се анализира отклонението ( от бюджет, от срокове и т.н.), за да го приложиш като успешна практика или да вземеш коригиращи мерки.

Ние сме хора, които живеем с числа и графици. Ние знаем как да управляваме рискове и да се адаптираме. Ако можем да поддържаме тялото си в баланс в продължение на години, представете си колко ефективно можем да управляваме проекти, екипи и бюджети.

Намираме се в ерата на inclusion. Но приобщаването не е просто да наемеш човек, за да изпълниш една квота. Приобщаването е да видиш таланта, скрит зад етикета.

Когато разглеждате CV-то на някого, помислете за това как едно хронично заболяване като диабета,  може да бъде доказателство за дисциплина и силен вътрешен контрол. В крайна сметка ние сме в битка за таланти. Всяка компания търси кандидати, които са отговорни, самостоятелни и проактивни. Никога не използвайте здравето като скрининг филтър, освен ако то пряко и категорично не пречи на изпълнението на основните задължения.

Моята лична история и моята професионална практика доказват, че диабетът не пречи на пълноценния работен живот – нито в офиса, нито в управлението на екипи, нито в динамиката на подбора. Напротив, той е своеобразен сертификат за лична издръжливост и дисциплина.

Нека на този 14 ноември да си обещаем, че ще оценяваме хората по техните умения и мотивация, а не по тяхната медицинска история. Ние, хората с диабет, сме доказали, че можем да управляваме най-сложната система – собственото си тяло. Позволете ни да управляваме и вашите бизнес предизвикателства.